用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之₩✘日(rì)起超過一(yī)年(nián)未與用(y‍→òng)人(rén)單位簽訂勞動合同的( ≤β'de)，法律作(zuò)出如(rú)下(xià)規定：

1、法律上(shàng)視(shì)為(wèi)雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用(yòng≠✘)人(rén)單位應當依法履行(xíng)義務;

2、用(yòng)人(rén)單位應當支付自(zì)用(yòng)工(gōng)一¥≥β(yī)個(gè)月(yuè)起至不(bù)滿一(yī)年(nián)止的(d₩•δe)，十一(yī)個(gè)月(yuè)的(de)雙倍工(♣←∑ gōng)資。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是(shì)指用(yòng)人(rén)單位與勞動者©π≠ 約定無确定終止時(shí)間(jiān)的(de©£)勞動合同。

用(yòng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿一(yī)年Ω∞©★(nián)不(bù)與勞動者訂立書(sΩ¶≤αhū)面勞動合同的(de)，視(shì)為(wèi)用(yòng)人(rén)單位與勞動者已‍↑±訂立無固定期限勞動合同。　　第八十二條　用(yòng)人(rén)單位自≤γ(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起超過一(yī)個(gè)月(yuè)不ε €✘(bù)滿一(yī)年(nián)未與勞動₹≠者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二♣ 倍的(de)工(gōng)資。

用(yòng)人(rén)單位違反本法規定不(bù)與勞動者訂立無Ω↕固定期限勞動合同的(de)，自(zì)應當訂立無固定期限勞動合同之日(r &•ì)起向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工(gōng)資。