勞動争議(yì)申請(qǐng)仲裁的(de)時(shí)效&‍ ±期間(jiān)為(wèi)一(yī)年(niánγ←ε>)。仲裁時(shí)效期間(jiān)從(cóng)當事(sh>$☆ì)人(rén)知(zhī)道(dào)或者應當知(zhī)道(dào)其權利被侵害之日(rì)∑δ♣$起計(jì)算(suàn)。

前款規定的(de)仲裁時(shí)效，因當事(s✔♠←★hì)人(rén)一(yī)方向對(duìφ©)方當事(shì)人(rén)主張權利，或者向有(yǒu)關部門(mén)請(qǐng♦ ₽)求權利救濟，或者對(duì)方當事(shì)人(rén)同意履行(xíng)義務而中斷。從↓•(cóng)中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間(jiān)重新✔σ計(jì)算(suàn)。

因不(bù)可(kě)抗力或者有(yǒu)其他(tā)正當理(lǐ)由，當☆∞©事(shì)人(rén)不(bù)能(néng)在規定的(de)仲裁時₩₹←(shí)效期間(jiān)申請(qǐng)仲∑ 裁的(de)，仲裁時(shí)效中止。從(cón∞δ ‍g)中止時(shí)效的(de)原因消除之日(rì)起，仲裁時(shí)效€γ≤期間(jiān)繼續計(jì)算(suàn)。

勞動關系存續期間(jiān)因拖欠勞動報(bào)酬發生(sλλhēng)争議(yì)的(de)，勞動者申請(qǐng)仲裁©​不(bù)受本條第一(yī)款規定的(de)仲裁時(shí)♦≤效期間(jiān)的(de)限制(zhì)，但(dàn)是(shì)，勞動關系終止的(de)，∞₹應當自(zì)勞動關系終止之日(rì)起一(yī)年(n'™€ián)內(nèi)提出。