1、勞動關系的(de)解除是(shì)指勞動關系确立後，尚未全部履行(xíng)≈φ 以前，由于某種原因導緻勞動關系一(yī)方或雙方當事(shì)人(rén)提前解除勞動關系的(<✔↕de)法律行(xíng)為(wèi)，勞動關系的(de)解除通(tōng)常分(↑←fēn)為(wèi)法定解除和(hé)約定解除兩種形式。

2、法律依據：《中華人(rén)民(mín)共↓∑和(hé)國(guó)勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事(shì)人(rén)協商一(yī)緻'↑$，勞動合同可(kě)以解除。

第二十五條 勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòngλ™)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：

(一(yī))在試用(yòng)期間(jiān)被證明(míng)←γ♦不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn¥♣€)的(de);

(二)嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人(rén)₽↓♣✔單位規章(zhāng)制(zhì)度的(de);

(三)嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，對(duì)用(yòng)人¶ ☆(rén)單位利益造成重大(dà)損害的(de)≠Ω;

(四)被依法追究刑事(shì)責任的(de)。