工(gōng)傷事(shì)故發生(shēng)後應¥£該怎麽處理(lǐ)
一(yī)、工(gōng)傷事(shì)故發生(sh'÷≠ēng)後應該怎麽處理(lǐ)
1、進行(xíng)工(gōng)傷認定。
用(yòng)人(rén)單位應當自(zì)事(sh¶↑ì)故傷害發生(shēng)之日(rì)或者被診斷、鑒π•定為(wèi)職業(yè)病之日(rì)起30日(rì)內(nèi)，向統籌地(dì)區(λ♥qū)勞動保障行(xíng)政部門(mén)提出工(gōng)傷認定申請(qǐα¥ng);用(yòng)人(rén)單位未±®✘提出工(gōng)傷認定申請(qǐng)的(de)，工(gōng)傷≈××≈職工(gōng)及其直系親屬、工(gōng)會(huì)組織♠$¶可(kě)以于1年(nián)內(nèi)提出申請(qǐng)。
2、對(duì)工(gōng)傷認定不(bù)符的(d≤e)，可(kě)以提起行(xíng)政複議(yì)或行(xíng)政訴訟。✔÷
3、傷情相(xiàng)對(duì)穩定後，如(rú)果存在殘疾、影(↔↔yǐng)響勞動能(néng)力的(de)，可(kě)以向設區(qū)的(de)市(shì>γε×)級勞動能(néng)力鑒定委員(yuán)會β"€γ(huì)申請(qǐng)勞動能(néng)力鑒定，鑒定內¥×(nèi)容包括勞動功能(néng)障礙和(hé)生(shēng)活自(zì)理(lǐ)障礙。λ♥
4、申請(qǐng)鑒定的(de)單位或者個(gè)←∏✘β人(rén)對(duì)設區(qū)的(de)市(shì)級勞動能(néng)力鑒定委員ασ(yuán)會(huì)作(zuò)出的(de)鑒定結論不(bù)服的(de)♣≈®，可(kě)以在收到(dào)該鑒定結論之"☆日(rì)起15日(rì)內(nèi)向省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shוì)勞動能(néng)力鑒定委員(yuán)會(huì)提出再次鑒定申請(≥<qǐng)。省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)勞動能(néng)力鑒定委員(y✘α←∏uán)會(huì)作(zuò)出的(de§✔γ)勞動能(néng)力鑒定結論為(wèi)最終結論。
5、根據傷殘鑒定的(de)等≈'↔'級，按照(zhào)法律的(de)規定進行(xíng)賠付。
6、鑒定結論作(zuò)出1年(nián)內(n&β>∑èi)，情況發生(shēng)變化(huà)的±<(de)，可(kě)申請(qǐng)勞動能(néng)力複查鑒定，并根據新的&Ω(de)鑒定結論進行(xíng)賠付。
二、工(gōng)傷事(shì)故怎麽賠償
《工(gōng)傷認定辦法》規定，職工(gōng)發生(shēng)事(shì)故傷害₹×或者按照(zhào)職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為(wèi)職業(yè)₩€→★病，所在單位應當自(zì)事(shì)故傷害發生(shē↔≈←®ng)之日(rì)或者被診斷、鑒定為(wèi)職業(yè)病之日(rì)起30日♣φ¶↔(rì)內(nèi)，向統籌地(dì)區β<™(qū)勞動保障行(xíng)政部門(mén)提出工(<λgōng)傷認定申請(qǐng)。用(yòng)人∑®(rén)單位未在規定的(de)期限內(nèi)提出工(gōng)傷認定申請₹↔♥→(qǐng)的(de)，受傷害職工(gōng)或者其直系親屬、↔φ→工(gōng)會(huì)組織在事(shì)故傷害 發生(shēng)之日(rì)或&₽∏者被診斷、鑒定為(wèi)職業(yè)病之日(rì)起1年→ε&(nián)內(nèi)，可(kě)以直接按本辦法第三條規定提出工(gōng)傷認定申請(qǐ↓ε™™ng)。
《規定》指出，工(gōng)傷認定申₽®請(qǐng)應當填寫《工(gōng)傷認定申請(qǐng)表₩&♦》，并提交勞動合同文(wén)本複印件(jiàn)或 ¥↑©其他(tā)建立勞動關系的(de)有(yǒu)效證明( π×míng);醫(yī)療機(jī)構出具的(de)受傷後診斷證明(↔λmíng)書(shū)或者職業(yè)病診斷證明(míng)書(shū)(或者職業(yèπ↓<)病診斷鑒定書(shū))。
職工(gōng)或者其直系親屬認為(wèi)是(shφ∞ì)工(gōng)傷，用(yòng)人(rén)單位不(bù)認為(wèi)是(sh↓§ì)工(gōng)傷的(de)，由該用(y€òng)人(rén)單位承擔舉證責任。用(yòng)人(rén)單位拒不(bù)舉證的(de)&"↓，勞動保障行(xíng)政部門(mén)可(kě)以根₹¶✘據受傷害職工(gōng)提供的(de)證 據依法作(zuò↔φ)出工(gōng)傷認定結論。
